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Coordinador de Recursos Humanos.

Requisitos Mínimos

Resumen de la posición:

Realizar trabajos a nivel estratégico, en la planificación, organización, dirección, coordinación y control de actividades de Gestión de Talento Humano para todas las áreas administrativas y operativas de la cooperativa.


 Educación:

Contar con un Título universitario de Licenciatura en Administración de Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Industrial o similar. Preferiblemente con estudios universitarios de Postgrado o Maestría en Administración de empresas con especialización en Recursos Humanos u otras afines.


Experiencia:

Contar con 3-5 Años mínimos de experiencia en manejo de Administración de Recursos Humanos o puestos similares en otras empresas.


Conocimientos y Competencias:

  • Conocimientos en Planificación, Implementación y Evaluación de Programas de Recursos Humanos
  • Conocimientos de normas, reglamentaciones y legislación laboral vigentes
  • Conocimientos en Manejo de Planillas de Pago
  • Liderazgo dirigido al desarrollo y coordinación de personas y equipos
  • Orientado a prioridades, logro de metas y resultados
  • Gestionar y promover cambios.
  • Toma de decisiones con rapidez y efectividad
  • Resolver problemas y conflictos en su nivel de responsabilidad
  • Habilidades de Negociación y Persuasión
  • Elaborar reportes e informes
  • Expresión oral y escrita.
  • Buenas Relaciones Interpersonales
  • Confiabilidad y discreción
  • Capacidad para trabajar bajo presión

 Sub Administrador de la sucursal de Calobre.

Requisitos Mínimos

Educación :

  • Estudios Universitarios completos en la Licenciatura en Administración o Mercadeo, o una carrera afín  relacionadas con el puesto. 

Experiencia:

  • Dos (2) años de experiencia  tareas relacionada en el puesto

Conocimientos, Habilidades y Destrezas:

  • Buen conocimiento en el área de mercadeo y comercialización.
  • Conocimiento en el manejo de productos de consumo e inventarios.
  • Habilidad para solucionar situaciones complejas y adoptar decisiones con rapidez y exactitud.
  • Habilidad para supervisar personas.
  • Habilidad para redactar informes administrativos y técnicos.
  • Habilidad para expresarse en forma clara, precisa, oralmente y por escrito.
  • Habilidad para establecer y mantener relaciones efectivas y cordiales con directivos de los distintos niveles y público en general.
  • Destreza en el manejo de equipo y programas de computadora.